リスク管理
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指標及び目標、その実績
目標
当社は、人材戦略基本方針に基づき、エンゲージメントの強化及び多様性の推進に関する指標・目標を設定しています。
実績
| 分類 | 指標 | 目標 （2030年度） |
実績 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |||
| エンゲージメントの強化1 | 高エンゲージメント者の割合（％）2 | 20％以上 | 16.3 | 17.1 | 19.7 |
| 心理的安全性（偏差値）2 | 50以上 | 51.5 | 51.9 | 52.4 | |
| 多様性の推進 | 新規採用者に占める女性の割合（％） | 30％以上 | 25.5 | 26.5 | 32.7 |
| 女性管理職の割合（％） | 10％以上 | 6.4 | 7.7 | 8.4 | |
| 男女賃金差異（％） | 80％以上 | 74.2 | 73.6 | 74.8 | |
| 男性育児休業取得率（％）2 | 100％ | 76.9 | 68.1 | 78.1 | |
| 障がい者雇用率（％）2 | 法定雇用率以上 | 2.9 | 3.0 | 2.9 | |
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※特段の注記がない場合は、子会社を含んだ数値となります
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1「エンゲージメントの強化」の数値は、ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度と相関の高い8項目を含んだ委託先尺度で測定し、全従業員平均の実績値を偏差値で算出しています。高エンゲージメント者割合は、ワークエンゲージメントの偏差値が62.0以上の人数割合となります
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2当社グループに属する全ての会社で実施しているものではなく、当社グループとしての記載が困難であるため、提出会社（提出会社から他社への出向者を含む）の目標及び実績を記載